最近，有關(guān)胖東來(lái)的兩條新聞?dòng)只鹆?。一條是，一位985院校畢業(yè)的本科生自稱，應(yīng)聘胖東來(lái)連面試都沒(méi)進(jìn)；另一條則是，胖東來(lái)宣布新增10天“不開(kāi)心假”，員工可因此請(qǐng)假而管理層必須批準(zhǔn)。

這些年來(lái)，胖東來(lái)屢上熱搜，生意火爆的同時(shí)，更被不少人冠以“神仙公司”的稱號(hào)。就拿此次招聘來(lái)說(shuō)，招209人，收到的簡(jiǎn)歷達(dá)到了31593份，招錄比達(dá)到了150∶1，這種選拔的比例，可以說(shuō)已經(jīng)達(dá)到甚至超過(guò)了不少大廠或頭部企業(yè)。

歸根到底來(lái)說(shuō)，胖東來(lái)只是一家超市，員工多從事的也是服務(wù)業(yè)崗位。那么，為何在很多服務(wù)業(yè)企業(yè)留不住人的同時(shí)，卻有如此多的人對(duì)胖東來(lái)趨之如鶩呢？

恐怕關(guān)鍵還是性價(jià)比。有員工直言，胖東來(lái)的工作強(qiáng)度不低，要求也很嚴(yán)格，但是高薪、穩(wěn)定、福利待遇好。

有調(diào)查顯示，胖東來(lái)的保潔也能拿到8000、9000元的工資，萬(wàn)元以上的比比皆是。哪怕是臨時(shí)工，胖東來(lái)給出的小時(shí)工工資達(dá)到了25元，超過(guò)了當(dāng)?shù)匾恍┲惋嫷昙媛毿劫Y的一倍。

至于胖東來(lái)的福利，近些年更是從“委屈獎(jiǎng)”到“不開(kāi)心假”，讓員工真正感受到了公司的誠(chéng)意。

提到企業(yè)與員工的關(guān)系，我們總是用“以人為本”“同舟共濟(jì)”來(lái)形容。道理很簡(jiǎn)單，但真正能做到的企業(yè)鳳毛麟角。不少企業(yè)在管理員工時(shí)，往往總是壓低報(bào)酬、福利沒(méi)有保障，從而不斷挫傷著勞動(dòng)者的積極性，這種“竭澤而漁”的方式，性價(jià)比太低，自然留不住員工。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，胖東來(lái)可謂給所有的企業(yè)實(shí)實(shí)在在上了一課。（羅菁）