中國(guó)食品安全網(wǎng)訊（陳炳秋）近日，2025年度大學(xué)生喜愛(ài)的雇主品牌頒獎(jiǎng)典禮于上海舉辦，美贊臣中國(guó)憑借別具影響力的雇主品牌、卓有成效的校園培訓(xùn)生項(xiàng)目、豐富多樣的人才發(fā)展項(xiàng)目、包容創(chuàng)新的企業(yè)文化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在數(shù)百個(gè)品牌競(jìng)選中脫穎而出，再次獲評(píng)大學(xué)生喜愛(ài)雇主，這也是美贊臣中國(guó)連續(xù)第三年獲得了這一殊榮。
今年校園秋季招聘即將啟動(dòng)，對(duì)于萬(wàn)千莘莘學(xué)子來(lái)說(shuō)，從校園走進(jìn)社會(huì)既是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)，也是人生的關(guān)鍵階段，如何順利完成角色身份的轉(zhuǎn)變，找到值得托付的事業(yè)，開(kāi)啟更好的職業(yè)旅程？近日，美贊臣中國(guó)高級(jí)副總裁趙麗接受媒體采訪，詳細(xì)分享了美贊臣中國(guó)培養(yǎng)Z世代年輕人才的思考和行動(dòng)。
美贊臣中國(guó)高級(jí)副總裁趙麗接受媒體采訪 圖片來(lái)源：美贊臣中國(guó)
Q：今年是美贊臣中國(guó)連續(xù)第三年獲得“大學(xué)生喜愛(ài)的雇主品牌”獎(jiǎng)項(xiàng)，美贊臣備受00后喜愛(ài)的秘訣是什么？
A：非常榮幸美贊臣中國(guó)能夠再次獲得大學(xué)生喜愛(ài)的雇主品牌獎(jiǎng)項(xiàng)，在我與學(xué)生的交流中，發(fā)現(xiàn)他們之所以選擇美贊臣中國(guó)主要有三個(gè)原因。首先，美贊臣是一個(gè)擁有120年歷史的全球知名品牌，百年以來(lái)一代又一代美贊人傾注心血鑄造美贊臣，他們懷揣“給寶寶一生更好的開(kāi)始”夢(mèng)想，秉持“科學(xué)實(shí)證”為理念為孩子們打造科學(xué)營(yíng)養(yǎng)解決方案，這份百年堅(jiān)守讓美贊臣積累了上百項(xiàng)科學(xué)實(shí)證成果，擁有超千項(xiàng)全球?qū)＠?，從DHA、ARA到乳鐵蛋白、乳脂球膜，美贊臣在行業(yè)中引領(lǐng)一次又一次配方革新，比如美贊臣藍(lán)臻，這款產(chǎn)品擁有43項(xiàng)科學(xué)實(shí)證成果，是中國(guó)首個(gè)且唯一經(jīng)過(guò)中國(guó)寶寶實(shí)證有效的奶粉配方。正是有這樣的“硬核”實(shí)力，美贊臣吸引無(wú)數(shù)人才希望能在這一平臺(tái)上奉獻(xiàn)所長(zhǎng)。
除了擁有百年科研的硬實(shí)力，美贊臣還是一個(gè)因愛(ài)而生的品牌，服務(wù)中國(guó)32年來(lái)，美贊臣始終致力于發(fā)揮自身在母嬰領(lǐng)域的專(zhuān)長(zhǎng)，為本地服務(wù)。比如美贊臣中國(guó)及美贊臣公益基金會(huì)攜手中國(guó)兒童少年基金會(huì)發(fā)起了“用愛(ài)傳遞·更好開(kāi)始”鄉(xiāng)村母嬰營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃，這一項(xiàng)目已持續(xù)開(kāi)展4年，服務(wù)全國(guó)超過(guò)90個(gè)縣市，累計(jì)捐贈(zèng)超過(guò)9000萬(wàn)元母嬰營(yíng)養(yǎng)品，服務(wù)了超過(guò)20萬(wàn)鄉(xiāng)村母嬰家庭。這份溫暖與愛(ài)是品牌的底色，也吸引著無(wú)數(shù)志同道合的年輕人。
最后，近年來(lái)，美贊臣中國(guó)持續(xù)升級(jí)完善人才培養(yǎng)體系。以面向畢業(yè)生的培訓(xùn)生項(xiàng)目為例，這一項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)為初入職場(chǎng)的畢業(yè)生設(shè)計(jì)，通過(guò)18至24個(gè)月的科學(xué)輪崗培訓(xùn)賦能他們快速成長(zhǎng)，幫助年輕人順利度過(guò)從校園走向社會(huì)的關(guān)鍵人生階段，因此美贊臣中國(guó)也是大學(xué)生心中值得托付的職業(yè)起點(diǎn)之一。
美贊臣中國(guó)連續(xù)第三年獲評(píng)大學(xué)生喜愛(ài)雇主 圖片來(lái)源：美贊臣中國(guó)
Q：今年的秋季招聘即將啟動(dòng)，近年國(guó)家倡導(dǎo)支持高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，美贊臣中國(guó)在校園招聘方面有什么規(guī)劃嗎？
A：回應(yīng)國(guó)家倡導(dǎo)促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)的號(hào)召，今年美贊臣中國(guó)面向2026屆畢業(yè)生推出全新升級(jí)的“贊將”管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，對(duì)比往年，今年“贊將”項(xiàng)目將會(huì)打破部門(mén)和地域的局限，根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，贊將們將有機(jī)會(huì)進(jìn)行跨部門(mén)、跨地域的輪崗，還有機(jī)會(huì)到美贊臣荷蘭生產(chǎn)基地輪崗學(xué)習(xí)。
今年項(xiàng)目的培訓(xùn)周期將會(huì)長(zhǎng)達(dá)24個(gè)月，按7:2:1的規(guī)劃進(jìn)行培養(yǎng)，即70%輪崗學(xué)習(xí)，20%輔導(dǎo)反饋，10%培訓(xùn)課程。培訓(xùn)生將會(huì)體驗(yàn)由美贊臣精心設(shè)計(jì)有趣且富有挑戰(zhàn)的創(chuàng)新課程，比如“贊將”們會(huì)擔(dān)任美贊星推官，深入美贊臣生產(chǎn)一線，以Z世代的視角和語(yǔ)言拍攝溯源視頻，讓年輕人的創(chuàng)新想法得到實(shí)踐，并從中獲得經(jīng)驗(yàn)和成就。我們非常高興看到這些創(chuàng)意視頻在官方賬號(hào)發(fā)布后成功吸引了眾多新生代媽媽的點(diǎn)贊，幫助賬號(hào)粉絲量提升13倍。
特別值得一提的是，每位贊將都會(huì)有一名公司管理層擔(dān)任其培訓(xùn)導(dǎo)師，還會(huì)擁有由直線經(jīng)理、帶教老師、優(yōu)秀培訓(xùn)生前輩等關(guān)鍵角色組成的“輔導(dǎo)天團(tuán)”，定期為贊將們開(kāi)展輔導(dǎo)帶教，量身定制學(xué)習(xí)規(guī)劃，傳幫帶式培訓(xùn)支持畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。經(jīng)過(guò)2年培訓(xùn)周期，贊將們將會(huì)成為我們的初級(jí)管理人才，完成從校園走向職場(chǎng)的關(guān)鍵階段，開(kāi)啟更好的人生旅程。
美贊臣中國(guó)“贊將”們將課堂理論付諸實(shí)踐 圖片來(lái)源：美贊臣中國(guó)
Q：美贊臣中國(guó)在選拔管理培訓(xùn)生時(shí)，會(huì)更關(guān)注人選哪些維度的能力？
A：美贊臣中國(guó)以“敢愛(ài)敢為，開(kāi)啟人生更好的旅程”為雇主品牌價(jià)值主張，我們以追求卓越、創(chuàng)新思維、開(kāi)放多元、正直誠(chéng)信、客戶導(dǎo)向五大企業(yè)文化價(jià)值觀為指導(dǎo)，從組織發(fā)展、企業(yè)文化、人才招聘與培養(yǎng)、福利待遇等多維度賦能美贊臣的人力資源策略更貼合本地需求，致力讓個(gè)人職業(yè)理想與企業(yè)發(fā)展同頻共振。
具體到剛剛步入職場(chǎng)的年輕人，我們非常關(guān)注他們是否擁有自驅(qū)力、洞察力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。美贊人具有“敢愛(ài)敢為”的特質(zhì)，所謂“敢為”是指敢于追求卓越，敢為人先，那些擁有強(qiáng)烈自我驅(qū)動(dòng)力、勇于接受挑戰(zhàn)性工作、執(zhí)行力強(qiáng)的年輕人總是能夠快速在職場(chǎng)中成長(zhǎng)起來(lái)；另一方面，我們也十分看重年輕人對(duì)業(yè)務(wù)的洞察力、數(shù)據(jù)思維及邏輯能力，Z世代能夠用他們的眼光去理解、發(fā)現(xiàn)新生代媽媽的需求，以更創(chuàng)新、更年輕、更具活力的方式賦能業(yè)務(wù)煥新，這也是我們非常珍視的。
“健康中國(guó)2030”規(guī)劃的深入實(shí)施，國(guó)人對(duì)健康的重視程度正日益提升，為大健康行業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間和無(wú)限可能，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)將是一個(gè)值得投身的選項(xiàng)，我們非常期待在這次選拔中找到志同道合的年輕人，選擇在美贊臣開(kāi)啟職業(yè)旅程。
Q：Z世代逐步成為職場(chǎng)的新生力量，如何留存新生力量是眾多品牌正在面對(duì)的挑戰(zhàn)。美贊臣是如何保持對(duì)Z世代員工的吸引力向心力，讓他們最終成長(zhǎng)為公司的中堅(jiān)力量？
A：與80、90后的員工相比，Z世代的年輕人對(duì)職場(chǎng)選擇有自己的要求。2024年一份研究顯示，46%的年輕員工，尤其是Z世代，寧愿失業(yè)也不愿工作不開(kāi)心。對(duì)Z世代而言，以心理健康為代價(jià)換取事業(yè)和晉升的機(jī)會(huì)是不可接受的，他們認(rèn)為工作不僅是收入來(lái)源，更是尋求與個(gè)人價(jià)值觀契合的用武之地。這是時(shí)代發(fā)展的必經(jīng)之路，體現(xiàn)了年輕人對(duì)工作價(jià)值、自我主導(dǎo)權(quán)、生活工作平衡的更高訴求，也是對(duì)人力資源管理者的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)。
在美贊臣中國(guó)，我們通過(guò)制定多維度的人才培訓(xùn)項(xiàng)目、貼心員工關(guān)懷機(jī)制，構(gòu)建完善的人力資源體系，不僅關(guān)注有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，也關(guān)注員工心理獲得感與自我發(fā)展的空間，讓人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動(dòng)能，持續(xù)提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
在人才培養(yǎng)上，美贊臣中國(guó)建立了貫穿員工全職業(yè)周期的持續(xù)培養(yǎng)機(jī)制。今年，美贊臣全新推出“2025組織賦能系列課程”，培訓(xùn)圍繞領(lǐng)導(dǎo)力、專(zhuān)業(yè)技能、通用能力三大模塊，推出《高效執(zhí)行四原則（4DX）》、《電商全域種收整合流量管理》、《揭碼：破解銷(xiāo)售管理密碼》等28門(mén)課程，結(jié)合外部視角與內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)，為員工打造系統(tǒng)化、定制化的賦能方案。系列課程推出后，馬上獲得員工們的踴躍報(bào)名支持，相信這些精心設(shè)計(jì)的課程將會(huì)幫助員工們開(kāi)拓視野，提升技能。
美贊臣中國(guó)推出的“2025組織賦能系列課程” 圖片來(lái)源：美贊臣中國(guó)
在員工關(guān)懷方面，美贊臣一直十分重視為員工提供用心、貼心、細(xì)心服務(wù)和活動(dòng)，圍繞身心健康、技能提升以及貼心服務(wù)三方面采取多種措施，營(yíng)造一個(gè)積極、健康、和諧的工作環(huán)境。十分值得一提的是，作為一個(gè)全球知名的母嬰營(yíng)養(yǎng)品牌，美贊臣關(guān)注支持員工們?cè)谏钪袚碛谐錆M愛(ài)的家庭與親子關(guān)系，組織的家庭教育心理系列課程、美二代體驗(yàn)營(yíng)親子活動(dòng)等主題活動(dòng)受到內(nèi)部同事的熱烈歡迎，讓我感到特別自豪的是，當(dāng)年喝美贊臣奶粉的寶寶們健康成長(zhǎng)，我們身邊就有喝美贊臣奶粉長(zhǎng)大的“美二代”同事，他們將會(huì)繼續(xù)傳承美贊臣“給寶寶一生更好的開(kāi)始”初心，在這里開(kāi)啟更好的人生旅程。我相信，這一系列用心、貼心、細(xì)心的關(guān)愛(ài)是潤(rùn)物無(wú)聲的支持，只有員工內(nèi)心充實(shí)愉悅，才能更好地激發(fā)他們的潛能，支持美贊臣在以人為本的時(shí)代浪潮中穩(wěn)健前行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏共榮。
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