中國(guó)式現(xiàn)代化最艱巨的任務(wù)在農(nóng)村。開發(fā)農(nóng)村人力資本，補(bǔ)齊鄉(xiāng)村人才短板，比過去任何時(shí)候都更加迫切。近日，山西省新農(nóng)村建設(shè)（2024年度）典型案例征集遴選宣傳推介活動(dòng)啟動(dòng)，廣泛征集鄉(xiāng)賢、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、鄉(xiāng)村教師、村醫(yī)、農(nóng)村網(wǎng)紅、第一書記、駐村干部、農(nóng)村致富帶頭人等鄉(xiāng)村能人典型代表，和美名村典型案例、鄉(xiāng)村好物、鄉(xiāng)村振興等實(shí)用新型推介項(xiàng)目，可謂正當(dāng)其時(shí)、恰逢其勢(shì)。

同時(shí)，作為同一個(gè)序列活動(dòng)，還將啟動(dòng)“五個(gè)一百”工作行動(dòng)——百村目的地自駕游體驗(yàn)行動(dòng)、百村新能源消費(fèi)場(chǎng)景搭建行動(dòng)、百村特色農(nóng)產(chǎn)品“走出去”行動(dòng)、百企聯(lián)百村共建行動(dòng)、百村規(guī)劃設(shè)計(jì)助力行動(dòng)，將貫穿2025年全年。鄉(xiāng)村振興，向“新”而行。當(dāng)前，強(qiáng)化鄉(xiāng)村全面振興人才支撐，對(duì)人才無論數(shù)量還是質(zhì)量，都有了更高的要求。

功以才成，業(yè)由才廣。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“我們現(xiàn)在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，需要大量的人才和優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力。我們的年輕人、知識(shí)分子，也要雙向流動(dòng)”“要推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐”“讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報(bào)鄉(xiāng)村的人更有信心”。這是希望、也是鞭策，為人才工作賦能鄉(xiāng)村振興指明了方向。

推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興，農(nóng)民是主體，人才是關(guān)鍵。黨的十八大以來，山西省圍繞高素質(zhì)農(nóng)民培育總體要求，聚焦產(chǎn)業(yè)需求與人才供給以及提高人才培育實(shí)效方面，著力打造具有山西特色的高素質(zhì)農(nóng)民培育體系，以產(chǎn)業(yè)引人、環(huán)境留人、能人聚人，加快建設(shè)一支有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍，努力培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍。

人才振興與鄉(xiāng)村振興之間是雙向良性互動(dòng)關(guān)系。如果沒有人才支撐，鄉(xiāng)村振興只能是一句空話。破解農(nóng)村人才短缺等難題，需要各地采取更加積極有效的人才政策，識(shí)才有慧眼、用才有膽識(shí)、聚才有良方。讓更多人才愿意來、留得住、干得好、能出彩，特別是讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出成長(zhǎng)發(fā)展，確保各類人才數(shù)量多、結(jié)構(gòu)優(yōu)、質(zhì)量高，盡可滿足鄉(xiāng)村振興需要。

歷史上不乏鄉(xiāng)賢，今天依然需要鄉(xiāng)賢。前不久，一位老友來訪，說他退休后一直在老家居住，已經(jīng)為家鄉(xiāng)編纂了多本書籍，包括家譜、村志、人物志等。那是個(gè)有五千多人口的大村，“少小離家老大回”的有三百多位，不少人退而不休、回報(bào)桑梓，促進(jìn)了村里產(chǎn)業(yè)興旺、治理有效、鄉(xiāng)風(fēng)文明。他們不圖名、不圖利，都有一顆響應(yīng)“銀鈴行動(dòng)”、志在老有所為的心。

當(dāng)然，更多還是要靠鄉(xiāng)村能人，他們年富力強(qiáng)、號(hào)召力也強(qiáng)，能夠通過返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回村任職等發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，實(shí)現(xiàn)村里由亂到治、村民由窮變富。還有的因年齡偏大退下來后，又應(yīng)邀在縣里與村里合作運(yùn)營(yíng)的公司任職，干得風(fēng)生水起。他們憑借自身的技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)助力鄉(xiāng)村全面振興，激發(fā)強(qiáng)大內(nèi)生動(dòng)力，不僅帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)興旺、帶來生態(tài)宜居，而且促進(jìn)治理有效、促使鄉(xiāng)風(fēng)文明。

所有競(jìng)爭(zhēng)，終歸是人才的競(jìng)爭(zhēng)。培育高素質(zhì)農(nóng)民，就是培育農(nóng)業(yè)未來?！靶∞r(nóng)戶”走向大市場(chǎng)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)新型人才、技術(shù)型人才、管理型人才缺一不可。山西省的難能可貴在于，堅(jiān)持圍繞產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織“五個(gè)振興”，以培訓(xùn)農(nóng)村干部和鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才為主，對(duì)高素質(zhì)農(nóng)民培育持證工作實(shí)行最嚴(yán)格的考核評(píng)估。以此來壓實(shí)各級(jí)各部門責(zé)任，必將不斷強(qiáng)化人才對(duì)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的支撐。（徐補(bǔ)生）