近日，賓川縣小河底云福萬畝柑橘迎來采摘期，遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去，金黃的果實掩映在滿山翠綠中。柑橘園內(nèi)，雪白的橘花傳來陣陣清香，金黃的柑橘成串成串壓彎了枝頭，呈現(xiàn)出“花果同樹”的獨特豐收圖景?！拔覀兓氐奈指虄r格最低每公斤1.15元，高的1.3元，比周邊高出將近30%?！比f畝柑橘園負(fù)責(zé)人曾志軍介紹。

高價格的背后，是賓川縣探索聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)機制、發(fā)展小農(nóng)戶與適度規(guī)模經(jīng)營相銜接的鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)的生動實踐。

整個柑橘園被劃分為3個大片區(qū)，下設(shè)100余個50畝左右的小片區(qū)，每個小片區(qū)聘請一對夫妻工專職管理。通過實行承包制，按苗木棵數(shù)和果子的銷售分紅計算收入，公司負(fù)責(zé)提供技術(shù)指導(dǎo)和過程管控，其余的日常管理由夫妻工全權(quán)負(fù)責(zé)。“管理費+提成費”的雙重收入，加之嚴(yán)格的末位淘汰制，極大提高了工人的積極性和創(chuàng)造性。

“我們是從拉烏來的，兩口子在家的收入也就六七萬元。來到這里以后，兩個人管理樹苗再加上分紅，能收入10多萬元。娃娃讀書有保障，我們生活也有保障?！睉糸L李雪梅介紹，園區(qū)每月支付2000元基本生活費，還提供兩室一廳一廚一衛(wèi)的住房，水電免費，食堂每餐5元，孩子異地上學(xué)也有保障。細(xì)致入微的關(guān)懷讓農(nóng)戶能在這里安心就業(yè)、用心賺錢，每戶年收益最少有10多萬元，高的能到20多萬元，銷售分紅也逐年增加。

除了聘用制的夫妻工，園區(qū)每年還有大量的裝果、背果、疏果、施肥、果樹修剪等方面的務(wù)工需求。雖然是臨時工，園區(qū)也會進行技術(shù)培訓(xùn)和規(guī)范管理，培養(yǎng)出了一批技術(shù)型“果業(yè)新農(nóng)人”。

“我們優(yōu)先聘用本地農(nóng)戶，其次是南澗、巍山等周邊縣的群眾，每年聘用的臨時工保守估計有6萬余人次?！痹拒娬f。

這些“果業(yè)新農(nóng)人”有豐富的工作經(jīng)驗和靈巧的手藝，成為了水果產(chǎn)業(yè)鏈上的“香餑餑”。除了在本地務(wù)工外，他們還會被邀請到四川、新疆、陜西等多地務(wù)工，日均收入超過200元。

“我管理著一個50人的小團隊，承接縣內(nèi)外的各類果園管理務(wù)工需求。賓川水果技術(shù)工人在全國都很有名氣，現(xiàn)在就有一個廣東老板邀請我?guī)е鴪F隊過去幫他栽種果樹。”工頭李增祥說。

柑橘園嚴(yán)格按照建園標(biāo)準(zhǔn)化、種植規(guī)范化、肥水一體化、管理科學(xué)化的思路和要求，通過“六個統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)化種植模式，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，實現(xiàn)了安全綠色柑橘的產(chǎn)品定位目標(biāo)。15名生產(chǎn)主管和片區(qū)長組成的技術(shù)督導(dǎo)團隊，有力保障了生產(chǎn)全過程的安全和規(guī)范，讓云福沃柑成為了優(yōu)質(zhì)果的代名詞，以高質(zhì)量帶來高銷量。

“他們公司的沃柑糖度高、硬度好，能經(jīng)受長時間運輸，整體質(zhì)量不錯，主要出口越南、泰國、馬來西亞等國家。我們要的量也大，云福能同時滿足我們對質(zhì)量和數(shù)量的要求?！蓖赓Q(mào)商王強說。

目前，園區(qū)三期“渝沃無核”、四期“脆蜜金柑”項目已全面投產(chǎn)，將帶動更多農(nóng)戶增收致富，共享發(fā)展紅利。（秦蒙琳 彭啟慧 楊偉婷）