胖東來高層大調(diào)整：于東來卸任總經(jīng)理，多名高管退出！

天眼查顯示，近日，許昌市胖東來商貿(mào)集團有限公司發(fā)生工商變更，于東來不再擔(dān)任總經(jīng)理，但仍擔(dān)任董事長和經(jīng)理兩個職務(wù)。

同時，胖東來多位高管發(fā)生變更，常玉慶、王利增、郭軍濤、王德衛(wèi)、何雨五名董事退出，新增房亞軍為新任董事，馮延軍任監(jiān)事會主席，王慧任財務(wù)負責(zé)人，菅凱歌任監(jiān)事。

目前，于東來仍是胖東來法定代表人和實際控制人，持有69.96%的公司股份。于娟、房亞軍和于東明均持有公司5.3%的股份。

“控分”失敗

胖東來銷售額突破200億元

官網(wǎng)最新數(shù)據(jù)顯示，胖東來今年銷售額已超過205億元，已較去年全年銷售額169億元提高超20%。

2025年3月，胖東來創(chuàng)始人于東來曾表示，要控制銷售規(guī)模，“今年我們規(guī)劃的銷售要在200億以內(nèi)，盡量控制在200億以內(nèi)?！彼J為，銷售額如果上升得太快，員工就得加班，承擔(dān)更多的壓力，這樣不免對企業(yè)最初的價值觀產(chǎn)生影響。

今年10月，于東來，在個人賬號分享近日在2025中國超市調(diào)改大會上的演講內(nèi)容。

其中在談及企業(yè)價值與規(guī)模時，于東來表示做企業(yè)要有社會責(zé)任，不是只滿足自己家族的私利，不是為了體現(xiàn)自己的身家，而是要落實到員工的幸福上。企業(yè)不要去做盲目的擴張，他還透露，胖東來目前沒有貸款，賬上有41億元資金。

同時，于東來在演講中還談及了胖東來目前的排隊擁擠狀況，他表示目前的胖東來是怪胎不正常，進門還需要鐵欄桿，沒辦法實現(xiàn)原本的溫馨、浪漫，但是遲早會回歸到原本的狀態(tài)。

年薪50萬元起招女翻譯

咨詢電話被打爆

近日，胖東來商貿(mào)集團發(fā)布許昌胖東來招聘公告，公開招聘2名中英翻譯助理。該崗位的主要職責(zé)是為國際專家提供口譯及筆譯支持，促進跨文化思想交流與互動；負責(zé)搜集和整理各類中英資料的翻譯與審核。

根據(jù)官方的安排，該崗位的簡歷投遞時間為2025年11月16日10：00—11月18日24：00。

在任職資格方面，該崗位要求應(yīng)聘者第一學(xué)歷畢業(yè)于QS排名前50院校，主修翻譯學(xué)、英語、國際交流或相關(guān)專業(yè)；有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷；有心理學(xué)/哲學(xué)/法律/歷史專業(yè)或有豐富商業(yè)背景從業(yè)者優(yōu)先。性別和年齡要求則為40周歲及以下女性。

該崗位對求職者的語言與翻譯能力，也提出了較高的要求。如英文能力達到精通（Proficient）或母語（Native）水平，持有權(quán)威語言與翻譯認證證書者優(yōu)先（如：雅思IELTS≥7.5/TOEFL≥100等）；擁有出色的筆譯能力，能精準、流暢地在中文與英文之間互譯專業(yè)文獻、報告材料等。

在薪資待遇方面，該崗位可享有帶薪休假不低于60天，具體面談；且年薪不低于50萬元，根據(jù)實際能力可面談。

界面新聞等媒體嘗試撥打官方公布的咨詢電話聯(lián)系相關(guān)招聘事宜，但對方電話一直處于通話狀態(tài)，無法接通。

此前，胖東來還曾因招聘過于火爆，引發(fā)系統(tǒng)崩潰。 新鄉(xiāng)胖東來三胖此前公開招聘900人，8月23日上午10點正式開啟崗位招聘后，大量網(wǎng)友涌入投遞簡歷網(wǎng)頁，導(dǎo)致頁面一度崩潰無法打開。45分鐘后，胖東來招聘頁面顯示，所有崗位接收的有效簡歷數(shù)量均已達到崗位要求，投遞通道現(xiàn)已關(guān)閉。

根據(jù)胖東來方面公布的數(shù)據(jù)顯示，本次招聘系統(tǒng)注冊信息13.2萬人，在報名信息的接收過程中，基礎(chǔ)信息投遞8.3萬人。胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺發(fā)文回應(yīng)胖招聘火爆致系統(tǒng)崩潰時稱：“關(guān)于招聘沒有投上的朋友，大家想開點，胖東來為了公平已經(jīng)盡最大努力了，技術(shù)上肯定有不足，要相信胖東來的真誠！想開點，開心最重要?！?/p>

2025年已補償受委屈員工35.9萬元

此前，胖東來曾官宣增加員工“委屈獎”，引發(fā)熱議。

近日，胖東來官網(wǎng)公示《胖東來侵犯人格尊嚴的補償標準》，其中列舉了2025年1月1日—10月31日共計33例員工被侵犯人格尊嚴的案例，總補償金額359000元。

根據(jù)《補償標準》，使用歧視性、恐嚇性的言行，進行指責(zé)、呵斥、威脅、恐嚇，使得被侵害當事人遭受精神傷害的，補償1到5萬元；使用侮辱性的言行，進行辱罵、造謠、誹謗或惡意傳播不實、不雅的圖像或視頻的行為，使得被侵害當事人遭受精神傷害的，補償5到10萬元；具有實質(zhì)性推搡、拉扯、動手行為，使得被侵害當事人遭受精神或身體傷害的，補償5到10萬元；具有嚴重毆打、嚴重猥褻行為，使得被侵害當事人遭受身體和精神嚴重傷害的，補償10萬元起。該標準適用于胖東來合同工。

胖東來表示，該標準體現(xiàn)了胖東來對員工權(quán)益的重視，通過經(jīng)濟補償和法律手段強化對人格尊嚴的保護，同時也向社會傳遞了尊重員工、維護公平正義的企業(yè)價值觀。